Outplacement Beratung - in 6 - 9 Monaten zum neuen Job

Gerne unterstütze ich Sie mit einer Outplacement Beratung, damit aus der Situation keine Krise - sondern im Gegenteil - eine echte Chance für eine neue Berufsperspektive, die Ihrem fachlichen Wissen, Ihrer Persönlichkeit und Ihren individuellen Talenten optimal gerecht wird.

Durch meine langjährige Tätigkeit als Coach habe ich einen guten Zugang zum verdeckten Stellenmarkt, so dass ich bei entsprechendem Selbstengagement eine Garantie über ein Outplacement bis zum Erhalt einer neuen Stelle geben kann.

Meine bisher betreuten Klienten fanden zu 90% eine neue Beschäftigung.

Sollten Sie sich mit dem Gedanken tragen, sich selbständig zu machen, wäre jetzt die optimale Gelegenheit. Gerne berate ich Sie im Rahmen Ihres Outplacements in der Existenzgründung.
Ausführliche und detaillierte Informationen zu meinem Outplacementangebot finden Sie auch unter: 1a-outplacement.de

Die Outplacement Beratung erfolgt in fünf Stufen:

Wir begleiten Sie als Experten bei jedem Schritt.


1.

Schritt

ANALYSE


In der Analysephase wird Ihr bisheriger Karriereverlauf, Ihre bewussten und unbewussten Talente, Stärken und Potentiale herausgearbeitet sowie Ihre persönlichen Bedürfnisse an Ihre neue Position definiert. Ziel dieser Phase ist es, ein klares Bild darüber zu bekommen, was Sie an Assets mitbringen und wie diese zur Erreichung einer hohen Marktattraktivität eingesetzt werden können.


2.

Schritt

KONZEPTION


In der Konzeptionsphase wird festgelegt, wie Sie sich positionieren, so dass Ihre beruflichen Bedürfnisse und Ansprüche durch die neue Position optimal bedient werden und Sie Ihre Potentiale leben können. Häufig stellt sich in dieser Phase heraus, dass Sie über mehr Möglichkeiten als ursprünglich angenommen verfügen und somit meist ein Karrieresprung ansteht.


3.

Schritt

COACHING


Im Karriere Coaching werden bei Bedarf karrierehinderliche Verhaltensmuster, Soft Skills- und/oder Führungsdefizite bearbeitet, so dass Sie optimal für Ihre neue Position vorbereitet sind.


4.

Schritt

VERMARKTUNG


In der Vermarktungsphase erfolgt die Klärung der Zielunternehmen, der Zielposition, die mögliche Kontaktaufnahme in den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt sowie die Erstellung professioneller, zielgruppenspezifischer Bewerbungsunterlagen, eine recruitergerechte Internetplatzierungen (optional) sowie die Schulung einer souveränen Selbstvermarktung im Bewerbungsgespräch.


5.

Schritt

ABSCHLUSS


Nach durchschnittlich 6 – 9 Monaten liegen Ihnen die ersten Angebote vor. In der Abschlussphase erfolgt der Vergleich der Angebote sowie der Abgleich mit den ursprünglich avisierten Zielen. Bei Bedarf erhalten Sie Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen und werden in der Probezeit während des On-Boarding-Prozesses begleitet.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme