OUTPLACEMENT BERATUNG

 

Es gibt viele Begriffe für die Situation, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber Ihnen oder sich die Trennung erleichtern möchte - eines haben sie gemeinsam: Es bedeutet für Sie einen beruflichen Neuanfang, denn Ihnen ist oder wird gekündigt.

Gerne unterstütze ich Sie mit einer Outplacement Beratung, damit aus der Situation keine Krise - sondern im Gegenteil - eine echte Chance für eine neue Berufsperspektive, die Ihrem fachlichen Wissen, Ihrer Persönlichkeit und Ihren individuellen Talenten optimal gerecht wird.

Durch meine langjährige Tätigkeit als Coach habe ich einen guten Zugang zum verdeckten Stellenmarkt, so dass ich bei entsprechendem Selbstengagement eine Garantie über ein Outplacement bis zum Erhalt einer neuen Stelle geben kann.

Meine bisher betreuten Klienten fanden zu 90% eine neue Beschäftigung.

Sollten Sie sich mit dem Gedanken tragen, sich selbständig zu machen, wäre jetzt die optimale Gelegenheit. Gerne berate ich Sie im Rahmen Ihres Outplacements in der Existenzgründung.
Ausführliche und detaillierte Informationen zu meinem Outplacementangebot finden Sie auch unter: 1a-outplacement.de

Die Outplacement Beratung erfolgt in vier Stufen:

1.

Schritt

Analyse


Aufarbeiten der aktuellen Situation mit Trennungsanalyse und -begründung, Definition Ihrer

Leistungs- und Erfolgsparameter, Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen (auch durch Dritte), Definition Ihres Wunscharbeitsfeldes und Ihres evt. neuen Berufs- bzw. Karriereziels.

Auf der Basis Ihrer Kompetenzen, Leistungen, Erfolge, Ihres Arbeitsverhaltens, Ihrer Wertewelt und Ihren Wünschen für Ihre Lebensführung entwickeln wir gemeinsam in der Outplacement Beratung ein stimmiges Profil für Ihre berufliche Neupositionierung. Wir ermitteln, in welcher Unternehmenskultur, Position bzw. Funktion sich die für Sie besten Aussichten bieten.


Bewerbungstraining:


Bei der inhaltlichen Erstellung auf das neue Berufsziel ausgerichteter passgenauer gestalterisch aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen unterstütze ich Sie gerne im Rahmen der Outplacement Beratung. Bei Bedarf erhalten Sie ein Training zur perfekten Selbstpräsentation und des kompetenten Auftritts in der Bewerbungs-/Verhandlungsphase. Profitieren Sie dabei von meiner umfangreichen eigenen Erfahrung sowohl als Stellensucher, wie auch als Führungskraft, wo ich über die Einstellung von Mitarbeitern in Unternehmen entscheiden habe.

2.

Schritt


3.

Schritt

Selbstmarketing:


Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die Bewerbungsstrategie, d.h. wir recherchieren, wer Ihre direkte und indirekte Zielgruppen sind und wie die Ansprache erfolgt. Wir legen fest, welche strategischen Instrumente eingesetzt werden und wo und wie Sie sich präsentieren. Für die Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen stehe ich Ihnen im Rahmen der Outplacement Beratung genauso zur Verfügung wie für eine Diskussion über die Vor- und Nachteile verschiedener Stellenangebote.


Entscheidungsfindung für einen neuen Arbeitgeber


Sollten Sie sich in der Situation wiederfinden, unter mehreren neuen Arbeitgebern auswählen zu können, stehe ich Ihnen gerne zur Entscheidungsfindung zur Verfügung. Gerne biete ich Ihnen auch ein Coaching während der Probezeit bzw. der ersten 100 Tage in Ihrer neuen Stelle an, um Ihre neue Position zu sichern und zu festigen.

Über den gesamten Outplacement Prozess begleite ich Sie mit individuellen auf Sie ausgerichtete Methoden und Techniken aus dem Personalwesen und -recruitment, dem Marketing, dem Vertrieb, sowie der systemischen Aufstellungsarbeit, um ein für Sie perfektes und passgenaues Ergebnis zu erzielen.

Das Outplacement biete ich in unterschiedlichen Paketen an, die sich nach Ihrem Bedarf richten. Eine Übersicht finden Sie unter meiner separaten Seite 1a-outplacement.de

4.

Schritt


Termin:


Für ein kostenloses Erstgespräch in Wiesbaden oder Frankfurt stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Rufen Sie einfach an 0611 - 987 99 04 bzw. kostenfrei 0800-7654300 oder schicken Sie eine E-mail. Ich freue mich, Sie kennen zu lernen.

Wir begleiten Sie als Experten bei jedem Schritt.


1.

Schritt

ANALYSE


In der Analysephase wird Ihr bisheriger Karriereverlauf, Ihre bewussten und unbewussten Talente, Stärken und Potentiale herausgearbeitet sowie Ihre persönlichen Bedürfnisse an Ihre neue Position definiert. Ziel dieser Phase ist es, ein klares Bild darüber zu bekommen, was Sie an Assets mitbringen und wie diese zur Erreichung einer hohen Marktattraktivität eingesetzt werden können.


2.

Schritt

KONZEPTION


In der Konzeptionsphase wird festgelegt, wie Sie sich positionieren, so dass Ihre beruflichen Bedürfnisse und Ansprüche durch die neue Position optimal bedient werden und Sie Ihre Potentiale leben können. Häufig stellt sich in dieser Phase heraus, dass Sie über mehr Möglichkeiten als ursprünglich angenommen verfügen und somit meist ein Karrieresprung ansteht.


3.

Schritt

COACHING


Im Karriere Coaching werden bei Bedarf karrierehinderliche Verhaltensmuster, Soft Skills- und/oder Führungsdefizite bearbeitet, so dass Sie optimal für Ihre neue Position vorbereitet sind.


4.

Schritt

VERMARKTUNG


In der Vermarktungsphase erfolgt die Klärung der Zielunternehmen, der Zielposition, die mögliche Kontaktaufnahme sowie die Erstellung professioneller, zielgruppenspezifischer Bewerbungsunterlagen, eine recruitergerechte Internetplatzierungen (optional) sowie die Schulung einer souveränen Selbstvermarktung im Bewerbungsgespräch.


5.

Schritt

ABSCHLUSS


Nach durchschnittlich 6 – 9 Monaten liegen Ihnen die ersten Angebote vor. In der Abschlussphase erfolgt der Vergleich der Angebote sowie der Abgleich mit den ursprünglich avisierten Zielen. Bei Bedarf erhalten Sie Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen und werden in der Probezeit während des On-Boarding-Prozesses begleitet.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme